• タイムカードで行う勤怠管理について

    タイムカードは多くの企業にとって最も身近な勤怠管理の手段の1つです。
    導入コストが非常に安く済ませることができるため、小規模な事業所においては圧倒的な視野を持つ勤怠管理の方法となっています。

    タイムレコーダーとそれに対応する専用のタイムカードがあれば1人あたり一ヶ月一枚のカードで管理することができるため非常に効率が良いとされています。



    およそ100名程度であれば市販されているタイムレコーダーを利用することで非常に安く勤怠管理の仕組みを作ることができます。

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    そのため多くの企業が最初の勤怠管理法として導入していると言う実績がある。

    このタイムレコーダーにも様々な種類が存在しており、純粋に時刻を打刻するだけのタイムカードもあれば、打刻された時間をExcelデータとして排出することができるようになっているモデルも存在しています。ニーズに合わせて様々なタイムレコーダーを選び分けることで効率的な作業ができるようになるでしょう。



    特に従業員が数えられるほどしかいない企業においては最もシンプルなモデルで十分であり、最も安く手軽に導入することができる勤怠管理法としてタイムカードは昔から重要視されているものなのです。
    数百人を超えるような大規模な事業場にならない限りは、タイムカードで十分に対応することができると考えられています。

    中古市場にも数多くのレコーダーが出回っていますので、そのような商品中から適切なものを選択するというのも1つの方法となっています。